Нанци Лублин, извршна директорка Црисис Тект Лине, окончана усред оптужби за расизам

Нанци Лублин, извршна директорка Црисис Тект Лине, отпуштена је 12. јуна са свог положаја и места у одбору након што је #нотмицрисистектлине почео да се појављује на Твиттеру, описујући многе притужбе на расистички и увредљив третман компаније, према ЦНН -у .

Према а твит са изјавом из компаније:

У 2018. Управни одбор је упознат са забринутошћу у Црисис Тект Лине због непримјереног понашања појединаца на водећим позицијама, укључујући извршну директорицу Нанци Лублин. Добили смо прилику да нешто предузмемо, али нисмо учинили довољно. Црисис Тект Лине није сигурно и добродошло место на коме би требало да буде. Препознајемо и извињавамо се због наше улоге у омогућавању постојања овог окружења. Преузимамо потпуну одговорност и спремни смо да се директно позабавимо овим питањима. На Црисис Тект Лине неће се толерисати било који облик расизма или малтретирања било које врсте.

У саопштењу, компанија је навела да именује члана одбора Дену Трујилло за привременог извршног директора, док ће се тражити национална потрага за заменом. Компанија је даље рекла да ће пронаћи новог председавајућег, а такође је навела и да ће још једна запослена, Асхлеи Вомбле, бити стављена на административно одсуство јер се водила истрага о њеној улози.

Особље је приредило виртуелну шетњу, захтевајући да се одбор и руководство понашају на више расистички начин, наводећи неколико примера осветљења и злоупотребе од стране Лублина, Јавио је ЦНН .

Према Аксиосу , компанија је рекла да ће започети антирасистичку обуку за чланове одбора.

Запослени се жале на отровно радно окружење

2016. напустио сам Црисис Тект Лине због крајње етичке забринутости, злоупотребе и расветљавања којима смо сви редовно били изложени. Тренутно се особље буни због дугогодишњих расистичких и емоционалних злоупотреба. Поносан сам што их подржавам. #НотМиЦрисисТектЛине

- Мицхелле Куцхук (@мицхеллефеза) 12. јуна 2020

Тхе #нотмицрисистектлине почео је бити у тренду на Твитеру док су запослени описивали своја искуства у компанији.

Једна особа која је рекла да је бивша запосленица на Твиттеру, Цатие Миллер, објавила да је она из прве руке био сведок грубих злоупотреба моћи, расистичког понашања и емоционалне тираније Ненси Лублин.

Још једна особа која је рекла да су некада радили рекли да су били сведоци злостављања и твитовали Нанци Лублин је била ф ** краљ а ** рупа. То је део зашто сам је волео:

Рецимо, ја сам белац који је дошао у ДС из још више злостављачког света моде - тј. Било ми је пријатно рећи Ненси да одјебе кад год. То је била моја привилегија (и ох каква би то привилегија могла бити). То није била привилегија многих мојих сарадника који нису из СВМ-а ... Често су их плакали, осећали се као говно итд. За мене је то била само Бобби Книгхт, бодљикави главни тренер. Али моји пријатељи нису плакали од крхког духа. То је била злоупотреба. @ДоСометхинг & @ЦрисисТектЛине треба да предузме кораке да се то више никада не догоди.

Мунеер Пањавани - сада потпредседник фондације, владе и корпоративних партнерстава у пројекту Тревор, према његовим речима ЛинкедИн страница - рекао је да је пребачен ради унапређења за беле и хетеросексуалне запослене. Рекао је и да је био емоционално трауматизиран и описао и Лублин као једини шеф са највећом емоционалном злоупотребом са којим сам икада радио. Он чак је рекао да су Лублин и још један запослени у руководству су измислили податке како би смањили стопу отпуштања мањина у поређењу са припадницима мањина.

Он такође рекао је у твиту да је прекршио уговор о неоткривању да би проговорио.

Други су изразили да сматрају да су били саучесници што се раније нису изјаснили против проблематичног понашања. Једна жена је твитовала , Мислим да се многи од нас осјећају лицемјерно у истицању јер смо имали користи од мреже Нанци. направила ми је увод који ми је на крају нашао посао, на чему сам захвалан. али услуге не могу купити тишину и надам се да су други изабрали да проговоре.

Једна бивша запосленица рекла је да је отпуштена због подизања свести о злостављању

Захвални смо што смо видели @ЦрисисТектЛине одбор предузима кораке за постављање бољег курса за организацију. Ево мог сведочења о ономе што сам доживео током свог боравка тамо где сам био на нивоу директора. хттпс://т.цо/НЦХОхнВвМи #НотМиЦрисисТектЛине

- Патти Морриссеи (@Патти360) 13. јуна 2020

У средњем посту, Патти Морриссеи, бивша директорица обуке Црисис Тект Лине, описала је своје искуство у компанији и питала се: Како би организација посвећена менталном здрављу могла поднијети такву токсичност?

Према њеној ЛинкедИн страници , Морриссеи је тамо радио годину дана и од тада је самозапослен.

Морриссеи је током интервјуа рекла да су је питали да ли ће - са 32 године - имати проблема са извештавањем свом шефу јер је била 'знатно' старија од ње. Морриссеи, која је рекла да има искуство у менталном здрављу, такође је рекла да је одмах препознала знакове злостављања.

Култура је личила на емоционално насилни однос. Ненси је запослила талентоване, мотивисане младе људе који су тек почели да раде. Неговала је особље са пажњом, похвалама и спонтаним и јавним даривањем шампањца Веуве Цлицкуот. Добила сам наранџасту кутију испоручену на мој сто у року од две недеље од рада, за који ми је менаџер рекао да је најбржи који је икада видела да неко има шампањац.

Ненси је припремила ове младе људе са невероватним нивоом одговорности и приступом могућностима - интеракцијама са познатим личностима, ТВ спотовима, могућностима говора и дељеним насловима о чланцима и књигама. Шта није у реду са пружањем могућности људима? Ништа, осим када је такође праћено омаловажавањем, јавним срамоћењем и изолацијом. Методички се позиционирала као старатељ ових младих душа, истовремено их рушећи тако да вјерују да би без ње били безвриједни или, још горе, да јој се активно одмаже.
Као стручњак за ментално здравље, одмах сам препознао ове црвене заставице.

Рекла је да ће Лублин наместити запослене да не успеју са нереалним циљевима, и да је хронично расистички и увредљив.

Рекла је и да је, док је радила тамо, остала отворена за оспоравање сопствених предрасуда: одржавала сам састанке за овај лидерски тим и тек када ме је прозвала црнка у мом особљу, ја сам сегрегирала људе према раси. Чим су ме позвали, ја сам то исправила, рекла је.

Морриссеи је рекла да је покушала да заштити запослене у свом тиму, али се борила.

Као виши вођа и њихов менаџер, активно сам радио на томе да их заштитим што је више могуће од Ненсиине злоупотребе и неразумних захтева. Нанци би редовно поткопавала моју улогу менаџера и није узимала у обзир мој допринос при доношењу одлука о унапређењима и посебним пројектним задацима. У једном тренутку одлучила је да отвори ротирајуће водеће позиције које ће се мењати сваких неколико недеља/месеци. Беле жене у мом тиму биле су изабране за те улоге, занемарујући црне запослене које сам означио као велики потенцијал.

уживо пренос првенства играча 2021

Морриссеи је рекла да је развила Анкету о срећи како би постигла консензус о томе како је особље патило под водством Лублина и рекла да је одговорила е-поштом за запослене, наводећи ако ово није право место за вас, желим да га учиним удобним за морате донети одлуку да одете.

Морриссеи је рекла да је убрзо након тога отпуштена.

Линија за кризни текст лансирана је 2013

Црисис Тект Лине је услуга за ментално здравље коју су створиле Степхание Схих и Лублин, такође извршна директорка ДоСометхинг.орг, непрофитне организације за младе која жели да започне волонтерске кампање, према Нев Иоркер -у .

Покренуто је када су чланови ДоСометхинг.орг почели да шаљу поруке и траже личну помоћ, према веб страници . Био је распоређен у 295 америчких позивних бројева у року од четири месеца. Компанија Црисис Тект Лине прикупила је 24 милиона долара у 2016. према ЦНН -у .

Према Масхаблеу , Црисис Тект Лине био је невероватно популаран и био је партнер са Реддит и Риот Гамес и добио је средства од Кате Спаде Нев Иорк и Нетфликове емисије 13 разлога зашто.

Лублинова биографија о Сколу каже да је са 23 године створила компанију која женама нуди одела и обуку за развој каријере под називом Дресс фор Суццесс, а доведена је да поново оснажи ДоСометхинг.орг., што је учинила тако што је учинила виртуелнијом.

Лублин је дао а веома популаран ТЕД разговор истицање Црисис Тект Лине.